gviktor » Ср янв 28, 2009 10:01
Согласно ст.38 КЗоТ Украины работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган в письменном виде за две недели.
Эта же статья предусматривает расторжение трудового договора в срок, о котором просит работник (т.е. меньше, чем за две недели), если его заявление об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу. Сюда относятся переезд на новое место проживания; перевод мужчины или жены на работу в другую местность; вступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским выводом; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским выводом или инвалидом I группы; выход на пенсию; принятие на работу по конкурсу, а также увольнение по другим уважительным причинам.
Кроме увольнения в срок, о котором Вы просите, в связи с невозможностью продолжать работу по причине учебы в вузе, можно также уволиться по соглашению сторон (в любой срок) (п.1 статьи 36 КЗоТ Украины).
После даты увольнения, указанной в надлежаще оформленном заявлении, Вы имеете право не выходить на работу.
Порядок действий:
1. Найти знакомого-директора с печатью предприятия.
2. Подписать(и пропечатать для наглядности) у него на фирменном бланке.Текст типа" Иванов Иван Иванович принят на работу по конкурсу на должность помощника младшего грузчика. Делаете 3 оригинала --про запас.
3. Пишем заявление на имя своего директора " прошу уволить меня с занимаемой должности ДАТА в связи спринятием на работу по конкурсу на должность помощника младшего грузчика
4 Утром отдаете письмо и заявление и к 18-00 увольняетесь (сдаете дела, получаете трудовую, зарплату, прощаетесь с колегами итд)
5 Не работаете в следующие дни на этом предприятии!!!!!! И не появляетесь на нем на следующий день.
Impreza 1.5 АT/'08
Forester(SJ)-BB 2.0/'17