Помощь в поиске работы

[Dr.Klim]

Товарищи форумчане, у нас периодически возникают просьбы помочь с поиском работы. При этом то что я вижу имеет весьма плачевную форму и содержание. Я могу периодически (думаю примерно раз в неделю), размещать с моей точки зрения интересный материал на эту тему. Если вам это интересно, дайте знать (проголосуйте).

Здесь для примера:
о сих пор теряетесь в догадках о том, прошли ли вы собеседование? Конечно, на 100% вы узнаете об этом только после того, как вам позвонят и официально сообщат о результате. Однако уже в ходе интервью вы можете сами определить, насколько оно проходит успешно, если воспользуетесь следующей информацией:

1. Обратите внимание на то, как ведет себя потенциальный работодатель

Если кандидат на рабочее место действительно интересен работодателю, то в ходе собеседования работодатель будет непременно реагировать (кивание головой в знак согласия, дополнительные вопросы по теме, обмен опытом) на информацию потенциального кандидата на рабочее место. Если же кандидат не интересен работодателю, тот может нервно поглядывать на время, давая понять, что оно весьма ограничено и уже практически истекает. Об отсутствии интереса к кандидату могут говорить следующие действия работодателя: тот откладывает в сторону записную книжку и ручку, будто бы у него нет никаких вопросов.

2. Обратите внимание на то, какой характер приобретает само собеседование

Можно считать, что собеседование пройдено, если в ходе него вам удалось установить диалог, а не монолог сперва одной, а затем второй стороны. Иными словами, можно сказать, что вы успешно прошли собеседование, если работодатель не возвращался больше к списку вопросов, который лежал у него перед собой, а беседа строилась в произвольной форме.

3. Обратите внимание, давалась ли какая-либо позитивная оценка вас как кандидата на рабочее место в ходе собеседования

Ваши шансы на победу очевидно велики, если в ходе собеседования работодатель не раз давал вам позитивную оценку (>, >, >).

4. Обратите внимание на то, перебивал ли вас работодатель в ходе собеседования

Если работодатель несколько раз в ходе собеседования начинает перебивать вас либо его взгляд вдруг кажется вам отсутствующим, скорее всего он просто потерял интерес к вам. В этот момент рекомендуется прекратить монолог и переспросить, отвечаете ли вы на поставленный вопрос либо работодатель желает услышать что-то другое.

5. Подходите ли вы на данную должность?

В ходе собеседования работодатель, как правило, всегда кратко рассказывает о том, кого он желал бы видеть на той или иной должности, какими качествами должен обладать тот или иной кандидат, какими специальными знаниями он должен владеть. Если в ходе собеседования работодатель невольно будет сравнивать вас, давая понять, то вы обладаете теми качествами, которые он хотел бы видеть в будущем сотруднике, значит, ваши шансы бесспорно высоки.

6. Обратите внимание, представили ли вас во время либо после собеседования с другими коллегами компании

Если работодатель решает в ходе собеседования, что вы подходите на ту либо иную должность, он может уже после собеседования либо в ходе познакомить вас с остальным коллективом компании.

7. Обратите внимание на то, как долго длилось собеседование

Обычно, мнение о кандидате на рабочее место формируется уже в первые несколько минут, а далее идет уже просто более глубокая оценка. Если собеседование длилось менее получаса, это говорит о том, что шансов у вас мало, если же оно затянулось на 40 и более минут, вами явно заинтересовались.

[yellow]

Дима, спасибо за материал.

Вот что меня интересует: если ни на одно из моих резюме, отосланных в течение нескольких лет на разные вакансии в разные компании не было ответа (приглашения на интервью), какой для себя я могу сделать вывод? Что я заведомо подаюсь на неподходящие моему опыту вакансии, или же мой бэкграунд в государственной конторе по определению не подходит в коммерческие структуры?
Можно было бы предположить виною тому плохо составленное резюме и / или сопроводительное письмо. Но формы и вид резюме и письма я делал разный, при этом суть его, понятное дело, оставалась прежней (ты его видел).

Что думаешь?

[Dr.Klim]

Дима, спасибо за материал.

Вот что меня интересует: если ни на одно из моих резюме, отосланных в течение нескольких лет на разные вакансии в разные компании не было ответа (приглашения на интервью), какой для себя я могу сделать вывод? Что я заведомо подаюсь на неподходящие моему опыту вакансии, или же мой бэкграунд в государственной конторе по определению не подходит в коммерческие структуры?
Можно было бы предположить виною тому плохо составленное резюме и / или сопроводительное письмо. Но формы и вид резюме и письма я делал разный, при этом суть его, понятное дело, оставалась прежней (ты его видел).

Что думаешь?

Проблема в том, что уровень рекрутеров не предусматривает свободы в принятии решений, есть формальный требования, и им легче отбирать по ним, нежели вставлять свои 5 копеек. Проще говоря им за это не платят. Да фактическое положение их в иерархической лестнице компания зачастую оставляет желать лучшего. Решение тут может быть следующее. Рассылать резюме напрямую либо линейным менеджерам, либо первому лицу (если компания не большая). Еще один очень важный момент - сопроводительное письмо. Зачастую не понятно, почему кандидат прислал свое CV именно в эту компанию, чем ему интересна данная индустрия и т.п. В сопроводительном письме это все описывается.

[nitros]

yellow

+500 какие-то они все ололо

[nitros]

Dmitriy Klim
давай инфу,конечно)




вот тут в субботу будет Выставка вакансий Kyiv Post

http://hh.ua/news/1401/

[Vampi]

резюме, желательно, составить на 1 странице, для быстрого изучения кандидата. все максимально лаконично, но с презентацией ваших основных навыков и достоинств. первым, в описании опыта, идет ваше предыдущее ( настоящее) место работы. работодатель должен быть заинтересован вами с первых слов. и если вам не позвонили в течение нескольких дней ( или максимум недели) то значит вы недостаточно интересны. если вас вызывают после этого периода, значит лучшие уже были просмотрены и вы "запасной вариант".. обычно, я прошу специалиста по персоналу звонить в течение 2х часов, чтобы человека не увели.. это правило обычно работает для всех. чем вами больше заинтересовались, тем быстрее позвонят.если же вам не звонят.. значит ваше место вас ждет. и однозначно оно будет лучше

[Куреша]

Всё это фигня.
Резюме надо составлять так:
Допустим Вас интересует вакансия в какой-либо компании.
Вы берете требования к кандидату из этой вакансии и тупо делаете CTRL+C - CTRL+V в свои навыки и достижения Вашего резюме.
Отсылаете в данную компанию.
Собеседование Вам обеспечено 100%.
Ну а дальше всё зависит уже от Вас.
Удачи!

[VIKON]

Всё это фигня.
Резюме надо составлять так:
Допустим Вас интересует вакансия в какой-либо компании.
Вы берете требования к кандидату из этой вакансии и тупо делаете CTRL+C - CTRL+V в свои навыки и достижения Вашего резюме.
Отсылаете в данную компанию.
Собеседование Вам обеспечено 100%.
Ну а дальше всё зависит уже от Вас.
Удачи!

[LEXUS]

Куреша
VIKON
Буду третьим!

[Docent]

Dmitriy Klim
у меня одноклассница ищет работу, сможешь помочь?

[Dr.Klim]

Dmitriy Klim
у меня одноклассница ищет работу, сможешь помочь?

Если дать голодному рыбу - он будет сыт один день, если научить ловить рыбу - он будет сыт всю жизнь.

Я не даю рыбу, я учу ловить :)

[Dr.Klim]

НА КАКОМ ЯЗЫКЕ ПИСАТЬ РЕЗЮМЕ?

Вопрос, с одной стороны, несложный, но в то же время и неоднозначный.

Так сложилось, что в Украине практически одинаково используются два языка - украинский и русский, а если речь идет о поиске работы, то зачастую и английский. Так все, же на каком языке лучше?

Украинский
Резюме на украинском языке стоит отправлять в компании, в которых он является корпоративным языком общения. Узнать об этом очень легко. Зайдите на сайт работодателя, обратите внимание на язык, на котором составлено объявление о вакансии, позвоните в офис. И если услышите украинскую речь, смело посылайте украинский вариант.

Английский
Многие кандидаты, претендуя на должности со знанием английского языка либо работу в зарубежных компаниях, считают целесообразным отправлять только английский вариант резюме. В этом есть смысл, если данное требование указано в объявлении о вакансии. Во всех остальных случаях лучше отправить резюме на русском (украинском). Логика очень проста. Ваше резюме, в первую очередь, попадет на стол не топ-менеджеру и не HR-менеджеру, а рядовому сотруднику (секретарю, помощнику рекрутера), для которого английский - не родной. Да и сами посудите, ведь даже в мультинациональных корпорациях сотрудники между собой общаются на русском (украинском) языке. Тем более что резюме на английском никоим образом не свидетельствует о том, что кандидат знает этот язык. Если работодателя или агентство заинтересует ваша кандидатура, в случае необходимости они обязательно запросят английский вариант. Если вы все же убеждены, что английский вариант обязателен, по крайней мере, добавьте русский или украинский.

Русский
Самый распространенный и практически беспроигрышный вариант, особенно рекомендован для отправки в агентства по поиску и отбору персонала. Как правило, в профессиональных агентствах и внутренних рекрутинговых отделах установлены специальные программные продукты для ведения баз данных кандидатов. И, как правило, они адаптированы под русский, реже - украинский язык. На другом языке резюме, конечно же, также будет сохранено, но найти его будет сложнее.

Резюмируя вышесказанное, нужно отметить тот факт, что, отправляя резюме, мы можем преследовать разные цели: выказать свою гражданскую позицию относительно государственного языка, повысить свой статус за счет общепринятого в известных компаниях мнимого стандарта либо все же донести до работодателя информацию о себе на максимально понятном ему языке. Однако при этом необходимо помнить о том, что мерилом эффективности резюме может быть только количество предложений в ответ

[Docent]

Dmitriy Klim
а можно обьяснить для того кто в танке
П.С. Можно ей обратится лично с просьбой например посмотреть ее резюме, подсказать, что подправить и т.п. ?

[Dr.Klim]

Dmitriy Klim
а можно обьяснить для того кто в танке
П.С. Можно ей обратится лично с просьбой например посмотреть ее резюме, подсказать, что подправить и т.п. ?

Можно, лучше по мылу

[Dr.Klim]

вот оно беспроигрышное решение ))

http://korrespondent.net/business/econo ... lo-apogeya